Tussentijds opzeggen kan in de papieren lopen!

Op het moment kom ik veel zaken in mijn praktijk tegen waarbij werkgevers het tijdelijke arbeidscontract met hun werknemer tussentijds opzeggen, om wat voor reden dan ook. In het tijdelijke arbeidscontract is dan vaak een tussentijds opzegbeding opgenomen, waardoor de werkgever in de veronderstelling is dat hij het contract tussentijds kan opzeggen met inachtneming van de wettelijke of overeengekomen opzegtermijn. Deze werkgevers maken echter een grote denkfout die hen duur kan komen te staan.

Hoewel in veel tijdelijke arbeidscontracten een tussentijds opzegbeding is opgenomen, betekent dit niet dat de werkgever het contract ook zomaar tussentijds kan opzeggen. Hiervoor is altijd toestemming van het UWV nodig of de kantonrechter moet het arbeidscontract tussentijds hebben ontbonden. Dit betekent ook dat de werkgever altijd een redelijke grond moet hebben om tot tussentijdse beëindiging van het arbeidscontract te kunnen overgaan. Ontbreekt de toestemming van het UWV of een ontbindingsbeschikking van de kantonrechter, dan is tussentijdse beëindiging door de werkgever niet mogelijk en loopt het arbeidscontract door tot aan de overeengekomen einddatum.

De werknemer kan het arbeidscontract overigens wel zonder toestemming van het UWV of zonder ontbindingsbeschikking van de kantonrechter tussentijds opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn.

Mocht de werkgever desondanks toch tussentijds opzeggen, dan is het voor de werknemer zaak om snel juridische stappen te ondernemen. De werknemer zal binnen een termijn van twee maanden na de opzegging de kantonrechter moeten verzoeken om de opzegging te vernietigen waarbij dan tevens wordt verzocht om de werkgever te veroordelen om de werknemer weer aan het werk te laten en het loon door te betalen. De werknemer kan er overigens ook voor kiezen om te berusten in het eindigen van het dienstverband maar dan wel tegen een billijke vergoeding van bijvoorbeeld de resterende maandlonen inclusief vakantiegeld tot de overeengekomen einddatum van het dienstverband. Voor de werkgever betekent tussentijdse opzegging, zonder toestemming van het UWV of zonder ontbindingsbeschikking, doorbetalen van het loon inclusief vakantiegeld en overige looncomponenten over de resterende contractperiode. Daarnaast loopt de werkgever in dit soort gevallen het risico dat er bijkomend ook nog een vergoeding betaald moet worden omdat hij niet rechtsgeldig heeft opgezegd. Een tussentijdse opzegging kan dus behoorlijk in de papieren lopen voor de werkgever.

Advies nodig over tussentijdse opzegging? Neem dan contact met mij op!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *